Antonine Batifol, 24 ans et majeure de la promotion 2024 en maths et IA de CentraleSupélec, dit non aux carrières traditionnelles du CAC 40 et aux « gros salaires » pour privilégier l’autonomie et l’impact. Elle travaille en recherche et innovation chez Ateme et se dit plus attirée par des entreprises de taille intermédiaire que par les grandes maisons.
Sommaire
Qui est Antonine Batifol et que veut-elle ?
Selon un portrait publié par Challenges, Antonine Batifol, majeure de promo 2024, explique qu’elle préfère piloter un projet du début à la fin plutôt que d’entrer dans une structure très processée comme certaines multinationales.
L’article précise qu’elle a fixé un seuil salarial personnel « autour de 45 000 euros annuels » et que la taille et la liberté d’action d’une entreprise pèsent davantage que le package initial, même si certains camarades signent des « packages à 90 000 euros » dans la banque, note Challenges.
Pourquoi elle rejette le CAC 40 et les gros salaires
Dans l’interview, Antonine dit avoir testé des environnements très processés, notamment lors d’un stage en Allemagne, et y avoir trouvé moins d’autonomie et de prise d’initiative, détail fourni par Challenges. Elle indique préférer les entreprises où l’on peut changer d’équipe et faire évoluer un produit rapidement.
Son parcours l’a conduite d’un intérêt initial pour la finance vers l’IA et le code, et aujourd’hui elle conçoit des outils d’intelligence artificielle appliqués à la vidéo chez Ateme, d’après sa fiche publique et son profil professionnel.
Quel choix professionnel pour une ingénieure IA aujourd’hui ?
Le témoignage d’Antonine illustre une tendance repérée par plusieurs analyses: les jeunes diplômés cherchent souvent plus d’autonomie que la seule rémunération, selon le même dossier de Challenges sur les grandes écoles.
Pour les lecteurs intéressés par la formation en IA et l’employabilité, le plan Impulsion IA 2027 : le plan pour l’IA au travail décrit des mesures publiques pour intégrer l’IA en entreprise, et L’École Cube veut former 10 000 professionnels aux métiers de l’IA expose des efforts de montée en compétences, deux sources complémentaires pour comprendre le contexte.
Quelles options pour une major qui refuse le CAC 40 ?
Antonine évoque les entreprises de taille intermédiaire comme des terrains d’apprentissage qui offrent à la fois des process et de la flexibilité; c’est une option concrète pour les ingénieurs IA qui veulent garder de l’initiative, selon son témoignage rapporté par Challenges.
- Choisir une PME/ETI pour l’autonomie et la rapidité d’exécution.
- Prendre un poste R&I pour suivre un produit du prototypage à l’intégration.
- Fixer un seuil salarial personnel (ici ~45 000 €) pour éviter les comparaisons nuisibles.
Que retenir et que faire ensuite ?
Si vous cherchez à concilier compétences en IA et qualité de vie professionnelle, le parcours d’Antonine montre qu’il est possible de refuser les offres les mieux rémunérées sans renoncer à une carrière technique. Son exemple illustre aussi l’importance de tester les environnements via des stages et des alternances, comme elle l’a fait.
Pour approfondir, consultez les initiatives de formation et d’intégration de l’IA mentionnées ci‑dessous et rapprochez-vous de recruteurs d’ETI ou de centres R&I pour des missions porteuses d’autonomie.
Sources citées
- Challenges — portrait et propos d’Antonine Batifol, majeure de promo 2024, ses préférences et son seuil salarial.
- LinkedIn — fiche professionnelle confirmant son rôle en R&I chez Ateme.
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Jean-Paul Leroy est un spécialiste des marchés immobiliers et des stratégies d’investissement. Il apporte une vision experte des tendances du secteur.
