Le portage salarial est une forme d’emploi innovante qui gagne en popularité en France, car elle offre une alternative intéressante entre le salariat traditionnel et le travail indépendant. Ce dispositif permet à des professionnels de bénéficier des avantages du statut de salarié tout en conservant l’autonomie d’un consultant indépendant. Vous voulez faire carrière dans le portage salarial ? Comprenez le fonctionnement de ce concept à travers le contenu de cet article.
Sommaire
Quels sont les principes fondamentaux du portage salarial ?
Le portage salarial est un dispositif qui repose sur une relation tripartite entre le salarié porté, l’entreprise de portage et le client. Pour comprendre le portage salarial, il faut d’abord connaitre le lien qui unit ces trois éléments du dispositif. En effet, le salarié porté, bien qu’indépendant, prend des missions chez le client par le biais de l’entreprise de portage. Il se chargera d’effectuer ses missions selon sa disponibilité et selon ses exigences. Une fois les missions effectuées, le salarié porté sera rémunéré comme un salarié ordinaire par la société de portage.
Celle-ci collecte les revenus générés par les missions effectuées auprès des clients, déduit les frais de gestion, puis verse le montant restant au salarié. Ce système offre une flexibilité aux professionnels ainsi qu’aux entreprises clientes qui peuvent collaborer en totale sécurité.
De plus, le portage salarial présente plusieurs avantages pour le salarié porté :
- Il obtient le statut de salarié et bénéficie des avantages associés (protection sociale, chômage, retraite).
- Il est libéré des contraintes administratives, prises en charge par l’entreprise de portage.
- Il peut développer un réseau de professionnels avec lesquels il peut collaborer.
Comment se déroule le processus de contractualisation du portage salarial ?
Si vous envisagez d’opter pour le portage salarial, il est essentiel de comprendre le processus de contractualisation. Celui-ci se déroule en quatre grandes étapes, que nous allons vous présenter dans les lignes suivantes.
L’obtention de la mission
En tant que salarié porté, vous devez chercher des missions qui correspondent à vos compétences sur le marché et les obtenir sans l’intervention directe de l’entreprise de portage. Certaines entreprises de portage peuvent néanmoins vous aider à trouver des missions auprès de leurs clients. Toutefois, pour être considéré comme un salarié porté, il est impératif d’avoir une mission.
La vérification
Le portage salarial est limité à une durée maximale de 3 ans pour chaque mission. Il est donc important de s’assurer que les missions ne dépassent pas ce délai. De plus, certaines conditions doivent être remplies pour accéder au portage salarial, comme être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 ou justifier d’au moins 3 ans d’expérience dans le domaine. Certaines professions, comme le babysitting ou le notariat, ne sont pas éligibles au portage salarial. Il convient également de vérifier que la mission proposée rapporte un revenu suffisant pour que le portage salarial soit viable avant de signer un contrat.
Le choix de l’entreprise de portage
Pour gérer vos missions et servir d’intermédiaire avec les clients, vous devez choisir une entreprise de portage adaptée à vos besoins. Pour cela, effectuez des recherches approfondies, comparez les offres disponibles et consultez les avis des clients pour faire le meilleur choix. Une fois l’entreprise sélectionnée, vous devrez choisir entre un contrat à durée déterminée (CDD) et un contrat à durée indéterminée (CDI).
La conclusion du contrat de la prestation de portage salarial
Après la signature du contrat de partenariat avec l’entreprise de portage, celle-ci se chargera de conclure le contrat commercial de prestation avec vos clients. Une fois ce contrat validé, vous devrez exécuter les missions dans les délais prévus et livrer le travail au client via l’entreprise de portage. À la fin de chaque mois, une fiche de paie détaillant les missions réalisées vous sera remise par l’entreprise de portage, vous permettant de percevoir le salaire dû.
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Jean-Paul Leroy est un spécialiste des marchés immobiliers et des stratégies d’investissement. Il apporte une vision experte des tendances du secteur.
