Pour assurer une transition sereine de la vie active à la retraite avec une pension adéquate, il est important de planifier sa retraite de façon précoce. L’une des meilleures façons d’y arriver est de comprendre le système des trimestres, ce qui permet d’ailleurs d’optimiser ses droits à la retraite. Quel est alors le nombre de trimestres dans une année de travail et quels sont les types de trimestres existants ?
Sommaire
Combien de trimestres retrouve-t-on dans une année de travail ?
Une année de travail comporte quatre trimestres. Ceux-ci se cumulent au fil des années des années jusqu’à l’âge de la retraite. Encore appelés trimestres de cotisation, ces trimestres sont alors pris en compte dans le calcul de la retraite d’un salarié.
En effet, ils déterminent la durée d’activité reconnue et influencent également le montant de votre pension. Il faut préciser que ce montant est calculé selon vos revenus et le nombre total de trimestres validés. Cela signifie que chaque trimestre validé vous rapproche de l’acquisition de vos droits à la retraite.
Quels sont les différents types de trimestres dans une année ?
Il existe divers types de trimestres. Il s’agit des trimestres cotisés, des trimestres assimilés et des trimestres personnels. Chacun d’eux présente des spécificités qu’il est important de cerner.
Les trimestres cotisés
Ce sont les périodes pendant lesquelles vous avez travaillé et contribué à la sécurité sociale. Pour qu’un trimestre soit validé, il faut avoir gagné un minimum correspondant à 150 heures au SMIC horaire. Cela équivaut à environ 1 585 euros par trimestre en 2022. Cependant, il n’est pas nécessaire d’atteindre ce montant en un seul bloc de trois mois.
Les trimestres assimilés
Les trimestres assimilés comptent pour la retraite même si vous n’avez pas exercé d’activité rémunérée. C’est le cas lors d’un congé maternité ou d’une période de maladie.
Les trimestres validés
Ils englobent les trimestres cotisés et assimilés. En réalité, certains trimestres peuvent être majorés pour certaines situations telles que le congé parental ou le soin d’un proche dépendant.
Les trimestres personnels
Les trimestres personnels concernent les périodes de cotisation financées entièrement par l’individu, sans contributions de l’employeur ou de l’entreprise.
Combien de trimestres faut-il pour un départ à la retraite ?
Pour prendre sa retraite, il faut avoir 62 ans. Cet âge peut néanmoins varier selon l’entreprise et les professions. Mais pour bénéficier d’une pension complète, il est nécessaire d’avoir cumulé un certain nombre de trimestres, qui s’accroît avec l’augmentation de l’espérance de vie. Par exemple, il faut :
- 166 trimestres pour ceux nés entre 1955 et 1957, ce qui équivaut à 41 ans et 6 mois ;
- 167 trimestres pour ceux nés entre 1958 et 1960, soit 41 ans et 9 mois ;
- 168 trimestres pour ceux nés entre 1961 et 1963, ou 42 ans ;
- 169 trimestres pour ceux nés entre 1964 et 1966, soit 42 ans et 3 mois ;
- 170 trimestres pour ceux nés entre 1967 et 1969, ce qui fait 42 ans et 6 mois ;
- 171 trimestres pour ceux nés entre 1970 et 1972, soit 42 ans et 9 mois ;
- 172 trimestres pour ceux nés après 1973, ce qui correspond à 43 mois de cotisation.
Certaines exceptions existent toujours pour les métiers jugés à risque ou pénibles, ce qui permet un départ anticipé. Toutefois, ces exceptions deviennent moins fréquentes, avec la tendance vers une standardisation de l’âge de retraite.
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L. Martin est expert en formation professionnelle, avec un intérêt particulier pour l’évolution des compétences dans le monde de l’emploi et du business.
