Entrée en vigueur en septembre 2023, la dernière réforme des retraites a redessiné le paysage pour de futurs retraités en France. Si vous êtes né(e) en 1963, ces changements impactent directement vos droits à la retraite. Il est alors utile de bien comprendre les nouvelles règles, notamment le nombre de trimestres requis et l’âge légal de départ à la retraite, afin de mieux anticiper votre avenir financier. L’objectif de cet article est de vous fournir des informations précises sur la retraite des salariés nés en 1963.
Sommaire
À quel âge peut-on prendre sa retraite si l’on est né en 1963 ?
Avec la réforme des retraites, l’âge légal de départ à la retraite est progressivement relevé. Pour les salariés nés en 1963, cet âge n’est plus fixé à 62 ans, mais plutôt à 62 ans et 9 mois. Atteindre cet âge est la première condition pour pouvoir liquider vos droits à la retraite. Cependant, cela ne garantit pas automatiquement une pension à taux plein. Pour cela, un autre critère entre en jeu : le nombre de trimestres validés.
Combien de trimestres sont nécessaires pour le taux plein si on est né en 1963 ?
Pour bénéficier d’une pension de retraite sans décote, c’est-à-dire du taux plein correspondant à 50% de votre salaire annuel moyen pour le régime général, il ne suffit donc pas d’avoir atteint l’âge légal. Vous devez également justifier d’une durée d’assurance spécifique. Pour la génération née en 1963, la nouvelle réforme a porté le nombre de trimestres nécessaires à 170 trimestres.
Ces 170 trimestres englobent différentes périodes :
- les trimestres cotisés : ceux pour lesquels vous avez effectivement versé des cotisations retraite grâce à votre activité professionnelle ;
- les trimestres assimilés : ce sont des périodes non travaillées, mais prises en compte pour la retraite sous certaines conditions (maternité, paternité, service militaire, chômage indemnisé, maladie, etc.) ;
- les trimestres de majoration : attribués par exemple pour enfants élevés ou pour un congé parental.
Réunir ces 170 trimestres à l’âge de 62 ans et 9 mois vous assure donc une pension calculée au taux maximum. Si vous atteignez l’âge légal sans avoir le nombre de trimestres requis, votre pension subira une décote de 1,25 % par trimestre manquant. À l’inverse, si vous avez travaillé au-delà, vous bénéficierez d’une surcote de 1,25 % par trimestre supplémentaire, augmentant votre pension de retraite. Dès 67 ans, le taux plein vous sera garanti, quel que soit le nombre de trimestres.
Carrières longues : quand partir plus tôt à la retraite lorsqu’on est né en 1963 ?
Le dispositif carrières longues permet à ceux qui ont commencé à travailler particulièrement tôt de partir à la retraite avant l’âge légal. Pour en bénéficier, il faut avoir cotisé un certain nombre de trimestres avant un âge donné et de justifier de la durée d’assurance requise (170 trimestres cotisés pour la génération 1963). Si vous êtes né(e) en 1963, voici les bornes d’âge pour un départ anticipé au titre des carrières longues :
- pour au moins 5 trimestres cotisés avant la fin de l’année civile de vos 16 ans (ou 4 si vous êtes né au dernier trimestre), vous pouvez envisager un départ à 58 ans ;
- pour au moins 5 trimestres cotisés avant la fin de l’année civile de vos 18 ans (ou 4 si vous êtes né au dernier trimestre), un départ est possible à 60 ans ;
- pour au moins 5 trimestres cotisés avant la fin de l’année civile de vos 20 ans (ou 4 si vous êtes né au dernier trimestre), vous pouvez partir à 61 ans ;
- pour au moins 5 trimestres cotisés avant la fin de l’année civile de vos 21 ans (ou 4 si vous êtes né au dernier trimestre), un départ est envisageable à 62 ans.
Il est important de souligner que pour ces départs anticipés, la durée d’assurance requise (170 trimestres) doit être composée de trimestres effectivement cotisés.
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Jean-Paul Leroy est un spécialiste des marchés immobiliers et des stratégies d’investissement. Il apporte une vision experte des tendances du secteur.
