Au cours de votre carrière, vous pouvez ressentir le besoin de faire le point sur votre situation professionnelle. Avec l’évolution du marché du travail, les nouvelles attentes des entreprises, les envies de reconversion et les aspirations personnelles, beaucoup de salariés veulent redonner du sens à leur parcours. Ils peuvent alors choisir de faire un bilan de compétences sans passer par un organisme d’accompagnement payant ou un financement par un CPF. Avec la bonne méthode, vous pouvez construire un plan clair. Voici comment faire votre bilan de compétences.
Sommaire
Quel est l’objectif d’un bilan de compétences ?
Il analyse votre parcours, votre expérience professionnelle, vos aptitudes et vos envies pour mieux définir l’orientation que vous voulez donner à votre carrière. Le bilan de compétences aide à identifier vos forces et vos qualités et à trouver une formation adaptée. Il est aussi utile pour construire votre projet professionnel, préparer une reconversion, améliorer votre gestion de carrière et définir des objectifs réalistes. Même sans accompagnement extérieur, cette phase d’évaluation reste accessible, à condition d’être honnête avec vous-même et de prendre du temps pour l’analyse de votre situation.
Faites le point sur votre parcours professionnel
Listez toutes vos expériences professionnelles sur une feuille ou un document en ligne. Notez les :
- postes que vous avez occupés,
- missions accomplies,
- outils utilisés,
- responsabilités assumées,
- formations suivies,
- compétences acquises,
- résultats obtenus.
Analysez chaque activité professionnelle. Demandez-vous ce que vous aimez réellement dans votre travail et ce que vous faites facilement. Cette réflexion vous aidera à mieux comprendre vos aspirations professionnelles et vos envies d’évolution. Pensez aussi à vos expériences personnelles ou associatives. Certaines compétences professionnelles peuvent être développées en dehors de l’entreprise.
Identifiez vos compétences et vos motivations
Cette phase du bilan est indispensable pour construire un projet professionnel cohérent. Vous pouvez classer vos compétences en plusieurs catégories (techniques, relationnelles, organisationnelles, en gestion, numériques, etc.).
Réfléchissez à vos motivations professionnelles et demandez-vous si vous préférez le travail en équipe ou en autonomie. Posez-vous aussi des questions sur votre volonté ou non d’évoluer dans la même entreprise, de changer de métier, de vous reconvertir ou de suivre une formation. Plus votre analyse sera précise et plus votre bilan de compétences sera efficace.
Étudiez le marché de l’emploi
C’est à ce niveau que vous vérifiez si votre projet professionnel correspond aux besoins actuels des entreprises. Consultez les offres d’emploi en ligne et observez les compétences demandées. Vous pourrez ainsi adapter votre plan de carrière et repérer les formations utiles pour votre évolution professionnelle.
Cette analyse du marché vous aidera également à anticiper les opportunités dans votre secteur d’activité. En cas de reconversion, vous saurez si votre futur métier offre de bonnes perspectives d’emploi.
Construisez un projet professionnel réaliste
Après cette phase d’évaluation, vous pourrez construire un véritable projet. Celui-ci doit être clair et adapté à votre situation personnelle et professionnelle. À ce stade du bilan de compétences, définissez des objectifs précis. Par exemple, vous pouvez prévoir une formation dans les six prochains mois ou rechercher un nouvel emploi.
Pensez également au financement de votre projet. Si vous êtes salarié, vous pouvez parfois payer une formation grâce au CPF. Ce dispositif aide les employés à développer leurs compétences professionnelles tout au long de leur carrière.
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Jean-Paul Leroy est un spécialiste des marchés immobiliers et des stratégies d’investissement. Il apporte une vision experte des tendances du secteur.
