Pour « Former ses managers à l’entretien annuel : kit RH complet », Skillup publie un kit pratique destiné aux responsables RH et managers, avec trames, checklists et exemples de déroulé, disponible sur leur blog (publication signalée le 28 janvier 2026 par Skillup).
Sommaire
Que contient un kit RH pour former les managers ?
Le kit présenté par Skillup réunit des modèles de trame, des bonnes pratiques de posture et des outils pour préparer une campagne d’entretiens, afin d’homogénéiser les pratiques managériales et faciliter le suivi des objectifs.
Plusieurs guides RH récents insistent sur la même logique: structurer la préparation, définir des objectifs SMART et donner des clés de communication au manager, comme le résume le guide pratique d’Elevo.
Comment utiliser le kit étape par étape ?
Commencez par former les managers à la posture d’écoute et aux questions ouvertes avec une séance courte et interactive, puis proposez une trame standardisée pour tous les entretiens.
Ensuite, fournissez une checklist de préparation, un canevas de compte-rendu et un calendrier de campagne. Ce process facilite la consolidation des besoins en formation et la remontée des pistes de mobilité.
Points juridiques à garder en tête
Il est important de distinguer l’entretien annuel d’évaluation de l’entretien professionnel: l’entretien professionnel est une obligation légale biennale, rappelée par Editions Tissot, tandis que l’entretien annuel ne relève pas d’une obligation du code du travail sauf clause conventionnelle.
Pour cette raison, le kit RH doit rappeler aux managers quels sujets sont réglementaires et quels sujets relèvent d’un usage interne ou d’un accord d’entreprise.
Outils et ressources pratiques
Pour déployer le kit, les équipes RH s’appuient souvent sur un logiciel d’entretien pour standardiser les trames et suivre les retours: notre site propose un comparatif des Top 5 des logiciels d’entretien annuel et professionnel utile au choix.
Le kit gagne en efficacité s’il s’insère dans un cycle de performance plus large: relier les entretiens annuels au pilotage des objectifs et à la gestion des compétences améliore le suivi, comme l’explique notre dossier sur le cycle de la performance.
Checklist rapide pour lancer la formation des managers
- Planifier une demi-journée de formation par groupe de managers.
- Fournir une trame et une checklist imprimées et numériques.
- Simuler deux entretiens en binôme pour pratiquer la posture.
- Préciser les limites juridiques et les sujets obligatoires (entretien professionnel).
- Programmer un point RH post-campagne pour consolider les besoins en formation.
Que faire ensuite ?
Adoptez la trame pendant une campagne pilote et ajustez-la avec les retours des managers. Documentez les bonnes pratiques et centralisez les comptes rendus pour nourrir la GEPP ou les plans de formation.
Si vous souhaitez comparer des solutions techniques pour automatiser la collecte des comptes rendus, consultez notre comparatif de logiciels et reliez-le au cycle de la performance pour capitaliser sur les entretiens.
Sources
- Skillup — publication du kit «Former ses managers à l’entretien annuel : kit RH complet» (article signalé le 28 janvier 2026) qui fournit trames et outils.
- Editions Tissot — rappel sur la distinction entre entretien professionnel (obligation biennale) et entretien annuel.
- CNSEE — comparatif de logiciels d’entretien annuel et professionnel, utile pour choisir une solution technique.
- CNSEE — article sur l’intégration des entretiens annuels dans le cycle de la performance.
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Jean-Paul Leroy est un spécialiste des marchés immobiliers et des stratégies d’investissement. Il apporte une vision experte des tendances du secteur.
