Pour cette deuxième édition du Label du Partage salarié, Challenges et le gestionnaire Eres ont distingué 24 groupes du SBF 120, dont Dassault, Orange et Eiffage, selon un classement publié le 7 novembre 2026.
Sommaire
Quelles entreprises figurent parmi les 24 championnes du partage de la valeur ?
Le palmarès identifie 24 groupes du SBF 120 reconnus pour leurs politiques d’épargne salariale et de redistribution des résultats aux salariés, nommant explicitement Dassault, Orange et Eiffage parmi les lauréats, d’après Challenges.
Comment le label évalue-t-il le partage de la valeur ?
Le classement est construit par Eres avec le cabinet Financial Studies et se fonde sur l’analyse des documents publics des sociétés complétée par des données fournies par les groupes, indique l’article de Challenges.
Trois indicateurs principaux servent à départager les entreprises: la part du capital détenue par les salariés, la proportion de salariés actionnaires et la part du résultat reversée en primes collectives (participation, intéressement, abondement), précise Challenges.
Quelles pratiques comptent pour obtenir le label ?
Outre les trois indicateurs principaux, le palmarès valorise le versement d’une participation supérieure à la formule légale, l’intégration de critères environnementaux dans l’intéressement et une politique d’épargne-retraite, selon le même texte.
Mathieu Chauvin, président d’Eres, est cité par Challenges: « Une société du luxe qui verse 20 000 euros de primes mais ne partage que 1 % de son résultat est moins vertueuse, à notre sens, qu’une entreprise du BTP qui en reverse 3 % avec une prime moyenne de 2 000 euros ». Cette citation explique l’approche qualitative du label.
Pourquoi ce label compte pour les salariés et les investisseurs ?
Le label vise à mesurer non seulement le montant des chèques versés aux salariés mais la profondeur du partage de la valeur au sein de l’actionnariat salarié et des mécanismes collectifs. Challenges note que ces sociétés « reversent plus que la moyenne de 7 % du résultat en primes collectives ».
Pour un lecteur qui veut comprendre l’impact pratique, La prime de partage de la valeur — qui y a droit et quel montant ? explique qui peut recevoir ces dispositifs et comment ils se calculent, tandis que l’article sur l’Index de l’égalité professionnelle donne des éléments utiles pour mesurer d’autres politiques RH corrélées au partage.
Que retenir et que faire ensuite ?
Si vous suivez l’épargne salariale, retenez que le label du Partage salarié valorise des critères d’actionnariat et de part du résultat, pas seulement la taille des primes. Challenges et Eres publient la méthodologie et le palmarès dans l’article du 7 novembre 2026.
Consultez la méthodologie mentionnée par Challenges si vous voulez comparer la position d’une entreprise du SBF 120 ou vérifier les chiffres communiqués par votre employeur.
Que couvre cet article : la deuxième édition du Label du Partage salarié créée par Eres et Challenges, la méthode d’évaluation et pourquoi le palmarès privilégie les critères d’actionnariat et de part du résultat.
Les termes clés à chercher : Label du Partage salarié, épargne salariale, part du résultat.
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Jean-Paul Leroy est un spécialiste des marchés immobiliers et des stratégies d’investissement. Il apporte une vision experte des tendances du secteur.
