La question de l’âge de départ à la retraite est au cœur des préoccupations de millions de Français, et les récentes réformes ont rendu difficile la compréhension des règles. Il est essentiel de distinguer l’âge légal qui est l’âge minimum pour faire valoir ses droits de l’âge du taux plein qui permet de percevoir une pension sans décote. Si la dernière réforme des retraites a initié un relèvement progressif de cet âge légal, son application a été temporairement ajustée. Il convient de ce fait de comprendre où se situe le curseur aujourd’hui pour pouvoir planifier la fin de votre carrière professionnelle.
Sommaire
L’âge légal pour avoir le droit de partir à la retraite en 2026
Depuis la réforme de 2023, l’âge légal de départ à la retraite est progressivement relevé, passant de 62 à 64 ans, au rythme de 3 mois par année de naissance. Cependant, pour l’année 2026, une suspension de cette augmentation a été décidée. Concrètement, l’âge légal est actuellement figé à 62 ans et 9 mois. Cette mesure concerne principalement les personnes nées en 1963 et au début de l’année 1964. Elles peuvent donc partir à cet âge si elles le souhaitent.
Cette pause dans le calendrier initial reporte l’atteinte de l’âge de 63 ans qui ne sera effectif qu’à partir de 2027. Il est donc primordial de ne pas se fier uniquement à l’objectif final de 64 ans, mais de vérifier l’âge exact qui correspond à votre propre année de naissance. Toutefois, il faut rappeler que l’âge légal ne garantit pas pour autant une pension complète. Il ouvre simplement le droit à la liquidation de votre retraite.
Le dispositif des carrières longues pour partir plus tôt
Le système de retraite français conserve une porte d’entrée anticipée pour les personnes ayant commencé leur activité professionnelle en étant très jeunes. Le dispositif « carrières longues » permet en effet de partir avant l’âge légal, sous réserve de remplir deux conditions :
- avoir commencé à travailler avant 16, 20 ou 21 ans et justifier d’un certain nombre de trimestres cotisés avant cet âge (4 ou 5) ;
- avoir cotisé la durée d’assurance requise pour sa génération (par exemple, 172 trimestres pour la génération 1965).
Grâce à ce mécanisme, certains assurés peuvent aujourd’hui envisager un départ dès 58, 60 ou 62 ans, en fonction de leur parcours. Cette option constitue une reconnaissance de l’effort de cotisation sur une longue durée et une exception notable à la règle générale du report de l’âge.
L’âge du taux plein pour garantir une retraite sans décote
Il existe un âge butoir qui simplifie grandement le calcul de vos droits à la retraite : l’âge du taux plein automatique. Cet âge fixé à 67 ans n’a pas été modifié par la réforme. En l’atteignant, vous bénéficiez automatiquement d’une retraite calculée au taux plein (50 %) même si vous n’avez pas réuni le nombre total de trimestres requis pour votre génération.
Cette disposition est une sécurité pour les personnes ayant eu des carrières incomplètes ou discontinues. Si vous décidez de poursuivre votre activité jusqu’à cet âge, vous êtes assuré de ne subir aucune décote sur le montant de votre pension de base. Le calcul prendra en compte les trimestres que vous avez validés, mais le taux appliqué sera toujours le plus favorable. Cela reste une information déterminante pour optimiser le montant de votre future pension de retraite.
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Jean-Paul Leroy est un spécialiste des marchés immobiliers et des stratégies d’investissement. Il apporte une vision experte des tendances du secteur.
