Le Ministère a obtenu la note de 95/100 à l’Index Égalité 2025, selon la publication disponible sur le site du ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion. Cette fiche présente ce que mesure l’Index Égalité 2025 des ministères sociaux, comment la note est calculée et ce que doivent faire les administrations concernées.
Sommaire
Qu’est‑ce que mesure l’Index Égalité 2025 et qui doit le publier ?
L’obligation de publication d’un Index relatif aux écarts de rémunération est prévue par les articles L.132‑9‑3 et suivants du code général de la fonction publique, indique la notice administrative publiée par le ministère du Travail. L’Index vise à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique et à rendre public le score des ministères et établissements concernés.
Que signifie la note de 95/100 pour les ministères sociaux ?
La note 95/100 reflète le résultat global communiqué par le ministère dans la fiche « Publication de l’Index Égalité 2025 des ministères sociaux » publiée sur travail‑emploi.gouv.fr. Le score englobe plusieurs indicateurs dont les écarts de rémunération, l’écart d’augmentations individuelles, et la part de promotions, tels que détaillés par l’administration.
Quels sont les indicateurs et les seuils à connaître ?
L’Index combine plusieurs critères chiffrés pour aboutir à un score sur 100. Selon la publication ministérielle, les volets comprennent l’écart de rémunération moyen, la différence d’accès aux augmentations, et la représentation des femmes parmi les promotions et les plus hauts salaires. Les ministères doivent rendre ces résultats publics chaque année.
Que peuvent faire les administrations après publication ?
Après publication, les ministères peuvent présenter un plan d’action pour corriger les déséquilibres identifiés et suivre les indicateurs au fil des années. Le ministère du Travail met à disposition la fiche présentant la note 2025 et rappelle les obligations de transparence et de mise en oeuvre d’actions correctrices.
Comment cela affecte‑t‑il les agents et les politiques RH ?
Pour les agents, la publication vise à accroître la visibilité des écarts et à favoriser l’égalité d’accès aux responsabilités. Pour les responsables RH, la note sert de repère pour ajuster les politiques d’augmentation, de promotion et de recrutement au sein des ministères, selon le document publié sur travail‑emploi.gouv.fr.
Que lire ensuite et démarches pratiques
Si vous cherchez des mesures RH et des guides pratiques, le site propose des fiches et référentiels pour mettre en conformité les services. Pour un cadre plus large sur l’emploi et les compétences, voir aussi Promouvoir l’apprentissage et pour les règles administratives de congé, consulter Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant.
En synthèse, la Publication de l’Index Égalité 2025 des ministères sociaux donne un score consolidé — 95/100 — et invite chaque administration à préciser ses actions pour améliorer l’égalité professionnelle. Le document officiel sur travail‑emploi.gouv.fr détaille les indicateurs et les obligations de publication.
Sources
- Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion — fiche « Publication de l’Index Égalité 2025 des ministères sociaux », note 95/100 et référence aux articles L.132‑9‑3 et suivants.
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